{"id":749,"date":"2026-10-19T06:03:54","date_gmt":"2026-10-19T04:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pflegekrafteauspolen.de\/blog\/pflegekr%c3%a4fte-aus-polen-mindestlohn\/"},"modified":"2026-10-25T07:42:30","modified_gmt":"2026-10-25T06:42:30","slug":"pflegekr%c3%a4fte-aus-polen-mindestlohn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pflegekrafteauspolen.de\/blog\/pflegekr%c3%a4fte-aus-polen-mindestlohn\/","title":{"rendered":"Pflegekr\u00e4fte aus Polen: Mindestlohn 2026 und Kosten"},"content":{"rendered":"<p>Eine <a href=\"https:\/\/www.pflegekrafteauspolen.de\/\">polnische Pflegekraft<\/a>, die in Ihrem Haushalt in Deutschland arbeitet, hat Anspruch auf deutschen Mindestlohn. Das gilt auch, wenn sie \u00fcber eine Firma aus Polen entsandt wird oder einen polnischen Arbeitsvertrag hat. F\u00fcr Familien ist deshalb eine Frage entscheidend: Wie viele Stunden sind wirklich bezahlt, und passt der Monatspreis dazu?<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.pflegekrafteauspolen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/v2-1llvoc-dapvh.jpg\" alt=\"Eine Pflegekraft spricht mit einer \u00e4lteren Person in deren Zuhause.\"><\/p>\n<p><strong>Seit dem 1. Januar 2026 liegt die Untergrenze f\u00fcr eine Betreuungskraft aus Polen im Privathaushalt bei 13,90 Euro brutto pro Stunde (allgemeiner Mindestlohn). Der h\u00f6here Pflegemindestlohn von 16,52 bis 21,03 Euro gilt nur, wenn ein Pflegebetrieb wie ein ambulanter Pflegedienst Arbeitgeber ist.<\/strong> Jede Arbeitsstunde und jede Stunde Bereitschaft muss bezahlt werden.<\/p>\n<p>Wer diese Regeln kennt, erkennt unseri\u00f6se Angebote schnell und plant die h\u00e4usliche Betreuung auf einer sicheren Grundlage. Wenn Sie ein konkretes Angebot pr\u00fcfen oder eine faire L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Familie suchen, sprechen Sie uns gern an. Wir rechnen Ihren Bedarf mit Ihnen gemeinsam durch.<\/p>\n<h3>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h3>\n<ul>\n<li>Im Privathaushalt gilt 2026 der allgemeine Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde.<\/li>\n<li>Bereitschaftszeiten z\u00e4hlen als Arbeitszeit und m\u00fcssen bezahlt werden.<\/li>\n<li>Pflegegeld und Steuervorteile senken den Eigenanteil, ersetzen aber keinen fairen Lohn.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Welche gesetzlichen Lohnuntergrenzen gelten 2026?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.pflegekrafteauspolen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/v2-1llvoh-fatif.jpg\" alt=\"Eine Pflegekraft unterst\u00fctzt eine \u00e4ltere Person in einem hellen Wohnraum.\"><\/p>\n<p>In Deutschland gibt es 2026 zwei Lohnuntergrenzen: den allgemeinen Mindestlohn von 13,90 Euro und den Pflegemindestlohn, der seit Juli 2026 je nach Qualifikation zwischen 16,52 und 21,03 Euro liegt. Beide Betr\u00e4ge gelten brutto pro Stunde und f\u00fcr alle Arbeitnehmer, unabh\u00e4ngig von ihrer Herkunft.<\/p>\n<h3>Wie hoch ist der allgemeine Mindestlohn seit Januar 2026?<\/h3>\n<p>Der allgemeine Mindestlohn betr\u00e4gt seit dem 1. Januar 2026 genau 13,90 Euro brutto pro Stunde. Im Jahr 2025 waren es noch 12,82 Euro. Zum 1. Januar 2027 steigt er laut Bundesarbeitsministerium auf <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Arbeit\/Arbeitsrecht\/Mindestlohn\/Informationen-zum-Mindestlohn\/informationen-zum-mindestlohn-deutsch.html\">14,60 Euro brutto pro Zeitstunde<\/a>.<\/p>\n<p>Der Mindestlohn gilt f\u00fcr Vollzeit, Teilzeit und Minijobs. Er gilt auch f\u00fcr ausl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigte, egal ob ihr Arbeitgeber in Deutschland oder in Polen sitzt. Die H\u00f6he legt die Bundesregierung per Verordnung fest, auf Vorschlag der Mindestlohnkommission.<\/p>\n<h3>Welche Pflegemindestl\u00f6hne gelten je Qualifikationsstufe?<\/h3>\n<p>Der Pflegemindestlohn ist ein eigener Branchenlohn. Er ist nach drei Stufen gestaffelt und steigt 2027 erneut.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Qualifikationsstufe<\/th>\n<th>ab 01.07.2025<\/th>\n<th>ab 01.07.2026<\/th>\n<th>ab 01.07.2027<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Pflegehilfskr\u00e4fte<\/td>\n<td>16,10 \u20ac<\/td>\n<td>16,52 \u20ac<\/td>\n<td>16,95 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Qualifizierte Pflegehilfskr\u00e4fte (mind. 1 Jahr Ausbildung)<\/td>\n<td>17,35 \u20ac<\/td>\n<td>17,80 \u20ac<\/td>\n<td>18,26 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pflegefachkr\u00e4fte<\/td>\n<td>20,50 \u20ac<\/td>\n<td>21,03 \u20ac<\/td>\n<td>21,58 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Dazu kommen in der Altenpflege neun zus\u00e4tzliche bezahlte Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Mehr Hintergrund zur <a href=\"https:\/\/www.pflegekrafteauspolen.de\/blog\/mindestlohn-in-der-altenpflege-erhoehung-bringt-verbesserungen-fuer-pflegekraefte\/\">Erh\u00f6hung des Mindestlohns in der Altenpflege<\/a> finden Sie auch in unserem Blog.<\/p>\n<h3>Welche amtlichen Quellen best\u00e4tigen die aktuellen Betr\u00e4ge?<\/h3>\n<p>Die Bundesregierung hat die Pflegemindestl\u00f6hne mit der 7. Pflegearbeitsbedingungenverordnung umgesetzt. Diese Verordnung <a href=\"https:\/\/www.bundesregierung.de\/breg-de\/aktuelles\/mindestlohn-altenpflege-steigt-2216632\">tritt am 1. Juli 2026 in Kraft und gilt bis 30. September 2028<\/a>. Sie wurde am 6. M\u00e4rz 2026 im Bundesgesetzblatt verk\u00fcndet.<\/p>\n<p>F\u00fcr den allgemeinen Mindestlohn ist das Mindestlohngesetz ma\u00dfgeblich. Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales ver\u00f6ffentlicht die aktuellen Betr\u00e4ge. Die Kontrolle \u00fcbernimmt der Zoll mit der Finanzkontrolle Schwarzarbeit.<\/p>\n<h2>Wann gilt der allgemeine Mindestlohn und wann der Pflegemindestlohn?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.pflegekrafteauspolen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/v2-1llvol-36ja7.jpg\" alt=\"Eine polnische Pflegekraft betreut eine \u00e4ltere Person in einem Pflegeheim.\"><\/p>\n<p>Welcher Lohn gilt, h\u00e4ngt vom Arbeitgeber ab: Ist ein Privathaushalt oder eine Betreuungsfirma Arbeitgeber, gilt der allgemeine Mindestlohn. Ist ein Pflegebetrieb Arbeitgeber, gilt der Pflegemindestlohn. Die Aufgaben vor Ort spielen zus\u00e4tzlich eine Rolle, weil sie bestimmen, wer welche T\u00e4tigkeit \u00fcberhaupt \u00fcbernehmen darf.<\/p>\n<h3>Warum Betreuung im Privathaushalt nicht automatisch unter den Pflegemindestlohn f\u00e4llt<\/h3>\n<p>Der Pflegemindestlohn gilt f\u00fcr sogenannte Pflegebetriebe. Das sind Betriebe, die \u00fcberwiegend ambulante, teilstation\u00e4re oder station\u00e4re Pflegeleistungen erbringen. Ein Privathaushalt ist kein solcher Betrieb.<\/p>\n<p>Deshalb gilt: <a href=\"https:\/\/www.lohn-info.de\/mindestlohn_pflegedienste.html\">Privathaushalte als Arbeitgeber sind kein Pflegebetrieb<\/a> und fallen nicht unter den Pflegemindestlohn. F\u00fcr die Betreuung in h\u00e4uslicher Gemeinschaft gilt dann der allgemeine Mindestlohn von 13,90 Euro.<\/p>\n<h3>Welche Bedeutung haben Arbeitgeber, Einsatzbetrieb und tats\u00e4chliche Aufgaben?<\/h3>\n<p>Pr\u00fcfen Sie zuerst, wer im Vertrag als Arbeitgeber steht. Danach fragen Sie, welcher Betrieb die Leistung erbringt und was die Betreuungskraft im Haushalt konkret tut.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Privathaushalt als Arbeitgeber:<\/strong> allgemeiner Mindestlohn.<\/li>\n<li><strong>Polnische Betreuungsfirma, die entsendet:<\/strong> in der Regel allgemeiner Mindestlohn, solange sie kein Pflegebetrieb ist.<\/li>\n<li><strong>Ambulanter Pflegedienst als Arbeitgeber:<\/strong> Pflegemindestlohn nach Qualifikation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine Betreuungsfirma, die \u00fcberwiegend Pflegeleistungen anbietet, kann selbst als Pflegebetrieb gelten. Fragen Sie daher nach, wie das Unternehmen seine T\u00e4tigkeit einordnet.<\/p>\n<h3>Wie unterscheiden sich Grundpflege, Alltagsbegleitung und medizinische Behandlungspflege?<\/h3>\n<p>Eine Betreuungskraft im Haushalt \u00fcbernimmt vor allem Alltagsbegleitung: Einkaufen, Kochen, Haushalt, Gesellschaft und Spazierg\u00e4nge. Hilfe bei der Grundpflege, etwa beim Waschen oder Anziehen, geh\u00f6rt oft dazu.<\/p>\n<p>Die medizinische Behandlungspflege ist etwas anderes. Dazu z\u00e4hlen Spritzen, Wundversorgung oder das Richten von Medikamenten. Diese Aufgaben geh\u00f6ren zu Pflegefachkr\u00e4ften oder einem ambulanten Pflegedienst. Den Unterschied zwischen <a href=\"https:\/\/www.pflegekrafteauspolen.de\/blog\/haushaltshilfe-vs-pflegekraft-unterschiede-verantwortlichkeiten-und-kosten-im-ueberblick\/\">Haushaltshilfe und Pflegekraft<\/a> sollten Sie im Vertrag klar festhalten.<\/p>\n<h2>Welche Arbeits- und Bereitschaftszeiten m\u00fcssen bezahlt werden?<\/h2>\n<p>Bezahlt werden muss jede Stunde, in der die Betreuungskraft arbeitet oder sich auf Abruf bereithalten muss. Nur echte Freizeit, \u00fcber die sie frei verf\u00fcgen kann, bleibt unbezahlt. Deshalb ist eine 24-Stunden-Betreuung durch eine einzige Person rechtlich kaum dauerhaft m\u00f6glich.<\/p>\n<h3>Was unterscheidet Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft und Freizeit?<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Zeitform<\/th>\n<th>Bedeutung<\/th>\n<th>Mindestlohn?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Arbeitszeit<\/td>\n<td>aktive T\u00e4tigkeit, z. B. Kochen, Begleiten<\/td>\n<td>ja<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bereitschaftsdienst<\/td>\n<td>Anwesenheit im Haushalt, sofort einsatzbereit<\/td>\n<td>ja<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rufbereitschaft<\/td>\n<td>erreichbar, freie Wahl des Aufenthalts<\/td>\n<td>nur f\u00fcr tats\u00e4chliche Eins\u00e4tze<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Freizeit<\/td>\n<td>keine Pflicht zur Verf\u00fcgbarkeit<\/td>\n<td>nein<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Entscheidend ist die Frage: Muss die Betreuungskraft im Haus bleiben und jederzeit reagieren? Wenn ja, ist das Bereitschaft und damit bezahlte Zeit.<\/p>\n<h3>Was bedeutet das BAG-Urteil f\u00fcr Betreuungskr\u00e4fte im Haushalt?<\/h3>\n<p>Das Bundesarbeitsgericht hat <a href=\"https:\/\/www.vlh.de\/krankheit-vorsorge\/pflege\/auslaendische-betreuungs-oder-pflegekraft-im-privathaushalt.html\">am 24.06.2021 (5 AZR 505\/20)<\/a> entschieden, dass eine entsandte Betreuungskraft auch f\u00fcr Bereitschaftszeiten den Mindestlohn bekommt. Geklagt hatte eine Frau aus Bulgarien, die eine Seniorin in Berlin betreute.<\/p>\n<p>Ihr Vertrag sah 30 Stunden pro Woche vor. Nach ihren Angaben war sie <a href=\"https:\/\/www.tagesschau.de\/wirtschaft\/pflegekraefte-ausland-mindestlohn-urteil-101.html\">jeden Tag von sechs bis 23 Uhr im Einsatz<\/a> und musste nachts die T\u00fcr offenlassen. F\u00fcr Sie hei\u00dft das: Der Vertrag z\u00e4hlt weniger als die gelebte Praxis. Wer mehr Pr\u00e4senz verlangt, muss mehr Stunden bezahlen.<\/p>\n<h3>Welche Pausen und Ruhezeiten gelten, und wann sind Ausnahmen zu pr\u00fcfen?<\/h3>\n<p>Das Arbeitszeitgesetz setzt feste Grenzen:<\/p>\n<ul>\n<li>h\u00f6chstens 8 Stunden pro Werktag, ausnahmsweise 10 Stunden, wenn der Durchschnitt von 8 Stunden in sechs Monaten erreicht wird,<\/li>\n<li>30 Minuten Pause ab 6 Stunden, 45 Minuten ab 9 Stunden,<\/li>\n<li>mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit,<\/li>\n<li>Sonntagsruhe mit engen Ausnahmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wird die Betreuungskraft nachts geweckt, wird die Ruhezeit unterbrochen. Ausnahmen f\u00fcr die Pflege sind eng gefasst und m\u00fcssen im Einzelfall gepr\u00fcft werden, am besten vor Vertragsbeginn.<\/p>\n<h3>Wie lassen sich n\u00e4chtliche Hilfe und freie Zeiten realistisch organisieren?<\/h3>\n<p>Planen Sie feste Arbeitsbl\u00f6cke und feste freie Stunden. Schreiben Sie diese in einen Wochenplan. In der freien Zeit \u00fcbernehmen Angeh\u00f6rige, Nachbarn oder ein Pflegedienst.<\/p>\n<p>Braucht Ihr Angeh\u00f6riger regelm\u00e4\u00dfig nachts Hilfe, reicht eine Person nicht. Hilfreich sind dann ein Hausnotruf, ein Pflegedienst f\u00fcr Nachteins\u00e4tze oder eine zweite Kraft. Mehr zur <a href=\"https:\/\/www.pflegekrafteauspolen.de\/blog\/polnische-pflegekraft-nachts\/\">Betreuung durch eine polnische Pflegekraft in der Nacht<\/a> lesen Sie in unserem Ratgeber.<\/p>\n<h2>Welche Verg\u00fctungsbestandteile z\u00e4hlen zum Mindestlohn?<\/h2>\n<p>Zum Mindestlohn z\u00e4hlt nur Geld, das als Gegenleistung f\u00fcr die Arbeit fest gezahlt wird. Kost, Logis und gesetzlich vorgeschriebene Zuschl\u00e4ge geh\u00f6ren nicht dazu. Urlaub und Krankheit werden zus\u00e4tzlich bezahlt.<\/p>\n<h3>Warum Kost, Logis und Auslagenersatz den Mindestlohn nicht ersetzen<\/h3>\n<p>Der Mindestlohn muss in Geld gezahlt werden. Sachleistungen wie Zimmer und Essen d\u00fcrfen ihn nicht ersetzen. Eine Ausnahme gibt es nur in engen Grenzen bei Saisonarbeitskr\u00e4ften.<\/p>\n<p>Auch Fahrtkosten oder Auslagen, die erstattet werden, z\u00e4hlen nicht zum Lohn. Sie gleichen nur Kosten aus. Will ein Arbeitgeber Kost und Logis gegen den Lohn verrechnen, muss der Betreuungskraft mindestens der <a href=\"https:\/\/www.zoll.de\/DE\/Fachthemen\/Arbeit\/Mindestarbeitsbedingungen\/Mindestlohn-Mindestlohngesetz\/Berechnung-Zahlung-Mindestlohns\/Sonstige-Lohnbestandteile-Zulagen-Zuschlaege\/sonstige-lohnbestandteile-zulagen-zuschlaege_node.html\">unpf\u00e4ndbare Teil des Arbeitsentgelts<\/a> netto bleiben.<\/p>\n<h3>Wann d\u00fcrfen Zulagen und Sonderzahlungen ber\u00fccksichtigt werden?<\/h3>\n<p>Zulagen f\u00fcr Sonntage, Feiertage oder Erschwernis d\u00fcrfen angerechnet werden. Sie m\u00fcssen eine Gegenleistung f\u00fcr die Arbeit sein. Nachtzuschl\u00e4ge nach dem Arbeitszeitgesetz z\u00e4hlen dagegen nicht, weil sie auf einer gesetzlichen Pflicht beruhen.<\/p>\n<p>Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld z\u00e4hlen nur, wenn sie unwiderruflich gezahlt werden. Au\u00dferdem gelten sie nur f\u00fcr den Monat, in dem sie ausgezahlt werden. Ein Bonus im Dezember gleicht also keinen zu niedrigen Lohn im Juni aus.<\/p>\n<h3>Wie werden Urlaub und Krankheit verg\u00fctet?<\/h3>\n<p>Arbeitnehmer haben gesetzliche Urlaubsanspr\u00fcche: mindestens 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche. Im Urlaub wird der normale Lohn weitergezahlt, mindestens in H\u00f6he des Mindestlohns.<\/p>\n<p>Bei Krankheit zahlt der Arbeitgeber bis zu sechs Wochen den Lohn weiter. Bei einer entsandten Kraft tr\u00e4gt das die polnische Firma. Im Arbeitgebermodell tragen Sie diese Kosten. Kleine Arbeitgeber k\u00f6nnen \u00fcber die Umlage U1 einen Teil erstattet bekommen.<\/p>\n<h2>Wer tr\u00e4gt bei welchem Besch\u00e4ftigungsmodell die Verantwortung?<\/h2>\n<p>Die Verantwortung liegt beim Arbeitgeber: im Entsendemodell bei der polnischen Firma, im Arbeitgebermodell bei Ihrer Familie. Bei einer angeblich selbstst\u00e4ndigen Kraft tragen oft Sie das gr\u00f6\u00dfte Risiko. Die Wahl des Modells bestimmt also, wer Lohn, Versicherung und Arbeitszeit sicherstellen muss.<\/p>\n<h3>Entsendemodell: Welche Pflichten hat der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber?<\/h3>\n<p>Im Entsendemodell ist die Betreuungskraft bei einer Firma in Polen angestellt. Diese Firma schickt sie f\u00fcr eine begrenzte Zeit zu Ihnen. Nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz gelten trotzdem deutsche Regeln:<\/p>\n<ul>\n<li>deutscher Mindestlohn f\u00fcr jede Stunde,<\/li>\n<li>deutsches Arbeitszeitgesetz mit Pausen und Ruhezeiten,<\/li>\n<li>bezahlter Urlaub,<\/li>\n<li>Sozialversicherung in Polen mit Nachweis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Firma zahlt Lohn und Beitr\u00e4ge. Sie zahlen den vereinbarten Preis an die Firma oder an eine Vermittlung.<\/p>\n<h3>Was belegt die A1-Bescheinigung und was nicht?<\/h3>\n<p>Die A1-Bescheinigung zeigt, dass die Betreuungskraft w\u00e4hrend der Entsendung in Polen sozialversichert ist. Die polnische Beh\u00f6rde ZUS stellt sie aus. Bei Entsendungen bis zu 24 Monaten bleibt in der Regel polnisches Sozialrecht anwendbar.<\/p>\n<p>Die A1-Bescheinigung beweist aber nicht, dass der Mindestlohn gezahlt wird. Sie sagt auch nichts \u00fcber Arbeitszeiten, Qualifikation oder Sprachkenntnisse. Diese Punkte m\u00fcssen Sie getrennt pr\u00fcfen.<\/p>\n<h3>Arbeitgebermodell: Welche Aufgaben \u00fcbernimmt die Familie?<\/h3>\n<p>Im Arbeitgebermodell stellen Sie die Betreuungskraft selbst ein. Dann haben Sie alle Pflichten eines Arbeitgebers:<\/p>\n<ol>\n<li>Arbeitsvertrag schriftlich abschlie\u00dfen.<\/li>\n<li>Betriebsnummer beantragen und die Kraft zur Sozialversicherung anmelden.<\/li>\n<li>Lohnabrechnung erstellen und Beitr\u00e4ge abf\u00fchren.<\/li>\n<li>Arbeitszeiten erfassen und Ruhezeiten einhalten.<\/li>\n<li>Unfallversicherung \u00fcber die Unfallkasse anmelden.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Wie das im Alltag funktioniert, zeigt unser Beitrag zum Thema <a href=\"https:\/\/www.pflegekrafteauspolen.de\/blog\/pflegekraft-aus-polen-privat-anstellen\/\">Pflegekraft aus Polen privat anstellen<\/a>.<\/p>\n<h3>Selbstst\u00e4ndige Betreuung: Wann droht Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/h3>\n<p>Eine selbstst\u00e4ndige Pflegekraft muss frei \u00fcber Zeit, Ort und Art ihrer Arbeit entscheiden. Im Haushalt ist das selten der Fall. Sie arbeitet meist zu festen Zeiten, nach Ihren W\u00fcnschen und nur f\u00fcr eine Familie.<\/p>\n<p>Dann liegt oft Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vor. Die Folge k\u00f6nnen Nachzahlungen von Sozialbeitr\u00e4gen sein, f\u00fcr die die Familie als Arbeitgeber haftet. Pr\u00fcfen Sie dieses Modell bei einer <a href=\"https:\/\/www.pflegekrafteauspolen.de\/blog\/selbst%c3%a4ndige-betreuungskraft\/\">selbst\u00e4ndigen Betreuungskraft<\/a> besonders sorgf\u00e4ltig, oder lassen Sie den Status vorab bei der Deutschen Rentenversicherung kl\u00e4ren.<\/p>\n<h3>Welche Sozialversicherung und Arbeitserlaubnis sind erforderlich?<\/h3>\n<p>Polen ist EU-Mitglied. Polnische B\u00fcrger brauchen deshalb keine Arbeitserlaubnis f\u00fcr Deutschland.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Modell<\/th>\n<th>Sozialversicherung<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Entsendung<\/td>\n<td>in Polen, Nachweis per A1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Arbeitgebermodell<\/td>\n<td>in Deutschland: Kranken-, Renten-, Pflege-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Echte Selbstst\u00e4ndigkeit<\/td>\n<td>Kraft versichert sich selbst<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Wie wird aus dem Stundenlohn der monatliche Betreuungspreis?<\/h2>\n<p>Der Monatspreis ergibt sich aus den bezahlten Stunden mal Stundenlohn, plus Arbeitgeberkosten und Leistungen der Vermittlung. Je mehr Stunden Anwesenheit Sie brauchen, desto h\u00f6her liegt der Preis. Kost und Logis stellen Sie zus\u00e4tzlich bereit.<\/p>\n<h3>Welche Kosten kommen zum Bruttolohn hinzu?<\/h3>\n<p>Zum Bruttolohn kommen mehrere Posten:<\/p>\n<ul>\n<li>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge des Arbeitgebers,<\/li>\n<li>Lohnfortzahlung bei Urlaub und Krankheit,<\/li>\n<li>Kosten f\u00fcr An- und Abreise,<\/li>\n<li>Organisation, Vertretung und Betreuung durch die Agentur,<\/li>\n<li>Unterkunft und Verpflegung im Haushalt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei polnischen Pflegekr\u00e4ften in Deutschland im Entsendemodell stecken diese Kosten im Preis der Firma. Im Arbeitgebermodell zahlen Sie sie selbst.<\/p>\n<h3>Beispielrechnung: Vereinbarte Stunden, Arbeitgeberkosten und Vermittlungsleistungen<\/h3>\n<p>Ein Monat hat im Schnitt 4,33 Wochen. Daraus ergeben sich diese Bruttol\u00f6hne beim Mindestlohn von 13,90 Euro:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Wochenstunden<\/th>\n<th>Rechnung<\/th>\n<th>Bruttolohn pro Monat<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>30<\/td>\n<td>30 \u00d7 13,90 \u00d7 4,33<\/td>\n<td>ca. 1.806 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>40<\/td>\n<td>40 \u00d7 13,90 \u00d7 4,33<\/td>\n<td>ca. 2.408 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>48<\/td>\n<td>48 \u00d7 13,90 \u00d7 4,33<\/td>\n<td>ca. 2.889 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Das ist nur der Lohn. Arbeitgeberbeitr\u00e4ge, Reisekosten und die Organisation kommen hinzu. Ein Angebot f\u00fcr eine Betreuungskraft aus Polen mit 40 bezahlten Stunden, das deutlich unter 2.408 Euro liegt, kann den Mindestlohn kaum einhalten. Eine Einordnung der <a href=\"https:\/\/www.pflegekrafteauspolen.de\/blog\/kosten-der-24-stunden-betreuung-im-jahr-2025-preise-gehaelter-und-wertvolle-tipps-im-ueberblick\/\">Kosten der 24-Stunden-Betreuung<\/a> hilft beim Vergleich.<\/p>\n<h3>Wie beeinflussen Deutschkenntnisse, Betreuungsbedarf und Nachteins\u00e4tze den Preis?<\/h3>\n<p>Gute Deutschkenntnisse erh\u00f6hen den Preis, weil diese Kr\u00e4fte gefragter sind. Auch ein hoher Bedarf z\u00e4hlt: Demenz, Bettl\u00e4gerigkeit oder viele Transfers bedeuten mehr Arbeit.<\/p>\n<p>Nachteins\u00e4tze wirken am st\u00e4rksten. Jede Stunde, in der die Kraft nachts bereit sein muss, ist bezahlte Zeit. Ein Angebot ohne h\u00f6heren Preis bei Nachtbedarf rechnet diese Stunden nicht mit ein.<\/p>\n<h3>Warum echte Rund-um-die-Uhr-Arbeit eine andere Personalplanung erfordert<\/h3>\n<p>Eine Woche hat 168 Stunden. Eine Person darf im Schnitt h\u00f6chstens 48 Stunden pro Woche arbeiten. F\u00fcr eine echte Versorgung rund um die Uhr brauchen Sie also mehrere Personen im Wechsel.<\/p>\n<p>In der Praxis hei\u00dft 24-Stunden-Betreuung deshalb: Die Kraft wohnt bei Ihnen, arbeitet aber zu festen Zeiten. Den Rest decken Familie, Pflegedienst oder Tagespflege ab.<\/p>\n<h2>Welche Leistungen k\u00f6nnen den Eigenanteil der Familie senken?<\/h2>\n<p>Pflegegeld und Steuervorteile senken Ihren Eigenanteil sp\u00fcrbar, andere Leistungen nur unter Bedingungen. Wichtig ist, laufende Hilfen von einmaligen oder zweckgebundenen Betr\u00e4gen zu trennen.<\/p>\n<h3>Wie l\u00e4sst sich Pflegegeld f\u00fcr die h\u00e4usliche Betreuung einsetzen?<\/h3>\n<p>Pflegegeld bekommen Sie ab Pflegegrad 2 von der Pflegekasse. Sie k\u00f6nnen es frei verwenden, also auch f\u00fcr die Betreuungskraft. Bei Pflegegrad 3 sind es 599 Euro im Monat.<\/p>\n<p>Bei Pflegegeld m\u00fcssen Sie regelm\u00e4\u00dfig einen Beratungsbesuch nachweisen. Welche Leistungen sonst greifen, erkl\u00e4rt unser Artikel dazu, <a href=\"https:\/\/www.pflegekrafteauspolen.de\/blog\/was-uebernimmt-die-pflegekasse-2025-fuer-eine-polnische-pflegekraft\/\">was die Pflegekasse f\u00fcr eine polnische Pflegekraft \u00fcbernimmt<\/a>.<\/p>\n<h3>Wann kommen Verhinderungspflege und der gemeinsame Jahresbetrag infrage?<\/h3>\n<p>Verhinderungspflege zahlt die Pflegekasse, wenn die Hauptpflegeperson verhindert ist. Seit Juli 2025 gibt es einen gemeinsamen Jahresbetrag f\u00fcr Verhinderungs- und Kurzzeitpflege von 3.539 Euro.<\/p>\n<p>Die Betreuungskraft kann als Ersatz einspringen, etwa wenn Angeh\u00f6rige im Urlaub sind. Voraussetzung ist, dass bisher eine Pflegeperson die Pflege \u00fcbernommen hat. F\u00fcr die laufende Betreuung ist dieses Geld nicht gedacht.<\/p>\n<h3>Welche Grenzen gelten f\u00fcr Entlastungsbetrag und Pflegehilfsmittel?<\/h3>\n<p>Der Entlastungsbetrag von 131 Euro im Monat ist an anerkannte Angebote gebunden. Eine Betreuung im Entsendemodell ist meist nicht nach Landesrecht anerkannt. Dann k\u00f6nnen Sie das Geld zum Beispiel f\u00fcr einen Pflegedienst oder eine Haushaltshilfe nutzen.<\/p>\n<p>Pflegehilfsmittel zum Verbrauch, etwa Handschuhe oder Desinfektion, zahlt die Pflegekasse bis 42 Euro im Monat. Sie entlasten den Haushalt, aber nicht den Lohn.<\/p>\n<h3>Wie wirken haushaltsnahe Dienstleistungen steuerlich?<\/h3>\n<p>Kosten f\u00fcr haushaltsnahe Dienstleistungen senken Ihre Steuer. Nach \u00a7 35a EStG ziehen Sie 20 Prozent der Kosten direkt von der Steuer ab, h\u00f6chstens 4.000 Euro im Jahr.<\/p>\n<p>Voraussetzung: eine Rechnung und eine \u00dcberweisung. Barzahlungen erkennt das Finanzamt nicht an. Ziehen Sie Leistungen der Pflegekasse vorher von den Kosten ab.<\/p>\n<h3>Beispiel mit Pflegegrad 3: Laufende Kosten und bedingte Entlastungen trennen<\/h3>\n<p>Angenommen, Ihr Angebot kostet 3.000 Euro im Monat.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Posten<\/th>\n<th>Betrag pro Monat<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Betreuungspreis<\/td>\n<td>3.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pflegegeld Pflegegrad 3<\/td>\n<td>\u2212 599 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Eigenanteil laufend<\/td>\n<td>2.401 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Steuervorteil (max. 4.000 \u20ac \/ 12)<\/td>\n<td>bis ca. \u2212 333 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Den Steuervorteil erhalten Sie erst mit dem Steuerbescheid. Verhinderungspflege kommt nur in Zeiten der Verhinderung dazu. Rechnen Sie Ihren Monat deshalb mit dem laufenden Eigenanteil.<\/p>\n<h2>Wie pr\u00fcfen Familien ein Angebot vor Vertragsabschluss?<\/h2>\n<p>Ein seri\u00f6ses Angebot nennt bezahlte Stunden, Aufgaben, Arbeitgeber und Nachweise schriftlich. Fehlen diese Angaben, sollten Sie nachfragen oder ablehnen. So sch\u00fctzen Sie sich vor Haftung und Nachzahlungen.<\/p>\n<h3>Welche Angaben zu Aufgaben, Arbeitsstunden und Vertretung geh\u00f6ren in den Vertrag?<\/h3>\n<p>Achten Sie auf diese Punkte:<\/p>\n<ul>\n<li>Wer ist Arbeitgeber, mit Name und Sitz?<\/li>\n<li>Wie viele Stunden pro Woche sind bezahlt?<\/li>\n<li>Welche freien Zeiten und freien Tage gibt es?<\/li>\n<li>Welche Aufgaben \u00fcbernimmt die Kraft, welche der Pflegedienst?<\/li>\n<li>Wer kommt bei Krankheit oder Urlaub als Vertretung?<\/li>\n<li>Wie lang ist die K\u00fcndigungsfrist?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine schriftliche Aufgabenliste verhindert Streit \u00fcber die Rolle der Betreuungskraft im Haushalt.<\/p>\n<h3>Welche Besch\u00e4ftigungs- und Versicherungsnachweise sollten vorliegen?<\/h3>\n<p>Lassen Sie sich vor Beginn diese Unterlagen zeigen:<\/p>\n<ol>\n<li>A1-Bescheinigung bei Entsendung, als Kopie f\u00fcr Ihre Akte.<\/li>\n<li>Arbeitsvertrag oder Entsendungsvertrag mit Stundenangabe.<\/li>\n<li>Best\u00e4tigung, dass der deutsche Mindestlohn gezahlt wird.<\/li>\n<li>Im Arbeitgebermodell: Anmeldung zur Sozialversicherung und Unfallkasse.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Welche weiteren <a href=\"https:\/\/www.pflegekrafteauspolen.de\/blog\/polnische-pflegekraft-voraussetzungen\/\">Voraussetzungen f\u00fcr eine polnische Pflegekraft<\/a> gelten, sollten Sie ebenfalls kl\u00e4ren.<\/p>\n<h3>Was sagen DIN SPEC 33454, Qualifikationen und Sprachnachweise tats\u00e4chlich aus?<\/h3>\n<p>Die DIN SPEC 33454 beschreibt Anforderungen an die Vermittlung und Betreuung durch Betreuungskr\u00e4fte aus dem Ausland. Sie ist freiwillig. Ein Hinweis darauf zeigt, dass sich eine Agentur an Standards orientiert, ersetzt aber keine Pr\u00fcfung des Lohns.<\/p>\n<p>Ein Sprachnachweis, etwa auf Niveau A2 oder B1, zeigt das Deutsch zum Zeitpunkt der Pr\u00fcfung. Fragen Sie nach einem kurzen Telefonat vorab. Pflegekurse sind hilfreich, machen eine Betreuungskraft aber nicht zur Pflegefachkraft.<\/p>\n<h3>Welche Warnsignale sprechen f\u00fcr Unterbezahlung oder Schwarzarbeit?<\/h3>\n<ul>\n<li>Preis liegt unter dem rechnerischen Mindestlohn f\u00fcr die Anwesenheit.<\/li>\n<li>\u201e24 Stunden\u201c ohne Angabe bezahlter Stunden.<\/li>\n<li>Keine A1-Bescheinigung oder nur Ausreden.<\/li>\n<li>Barzahlung ohne Rechnung.<\/li>\n<li>\u201eSelbstst\u00e4ndige\u201c Kraft mit festen Vorgaben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kontrollen f\u00fchrt die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls durch. Berichte aus der Praxis zu <a href=\"https:\/\/www.pflegekrafteauspolen.de\/blog\/schlechte-erfahrungen-mit-24-stunden-pflege\/\">schlechten Erfahrungen mit 24-Stunden-Pflege<\/a> zeigen, dass fast immer einer dieser Punkte fehlt.<\/p>\n<h2>Faire L\u00f6hne und klare Vertr\u00e4ge machen Betreuung planbar<\/h2>\n<p>F\u00fcr eine polnische Betreuungskraft im Privathaushalt gilt 2026 der allgemeine Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde. Ab 2027 sind es 14,60 Euro. Der Pflegemindestlohn greift nur, wenn ein Pflegebetrieb Arbeitgeber ist.<\/p>\n<p>Bezahlt wird jede Arbeitsstunde und jede Stunde Bereitschaft. Kost und Logis z\u00e4hlen nicht zum Lohn. Eine Person allein kann eine Versorgung rund um die Uhr nicht legal abdecken.<\/p>\n<p>F\u00fcr Ihre Planung bedeutet das:<\/p>\n<ul>\n<li>Vereinbaren Sie feste bezahlte Stunden und feste freie Zeiten.<\/li>\n<li>Lassen Sie sich A1-Bescheinigung und Lohnzusage vorlegen.<\/li>\n<li>Rechnen Sie den Preis mit Stunden mal 13,90 Euro nach.<\/li>\n<li>Ziehen Sie Pflegegeld und Steuervorteil von den laufenden Kosten ab.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mit diesen Schritten wird die h\u00e4usliche Betreuung f\u00fcr Sie berechenbar. Die Betreuungskraft arbeitet unter fairen Bedingungen und bleibt l\u00e4nger. Wir bei Pflegekr\u00e4fte aus Polen setzen auf genau diese klaren Absprachen.<\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n<h3>Gilt der deutsche Mindestlohn auch bei einem polnischen Arbeitsvertrag?<\/h3>\n<p>Ja, der deutsche Mindestlohn gilt f\u00fcr jede Arbeit in Deutschland. Es spielt keine Rolle, ob der Arbeitgeber in Polen oder Deutschland sitzt. Der polnische Vertrag darf nicht unter 13,90 Euro pro Stunde liegen.<\/p>\n<h3>Muss jede Stunde Anwesenheit im Haushalt bezahlt werden?<\/h3>\n<p>Jede Stunde, in der die polnische Pflegekraft arbeitet oder einsatzbereit sein muss, ist zu bezahlen. Echte Freizeit, in der sie frei \u00fcber ihre Zeit verf\u00fcgt, bleibt unbezahlt. Deshalb sollten freie Zeiten schriftlich festgelegt sein.<\/p>\n<h3>Gilt der Pflegemindestlohn schon bei Hilfe beim Waschen und Anziehen?<\/h3>\n<p>Nein, die T\u00e4tigkeit allein entscheidet nicht. Der Pflegemindestlohn gilt nur, wenn ein Pflegebetrieb Arbeitgeber ist. Im Privathaushalt gilt auch bei Hilfe bei der Grundpflege der allgemeine Mindestlohn.<\/p>\n<h3>D\u00fcrfen Unterkunft und Verpflegung vom Mindestlohn abgezogen werden?<\/h3>\n<p>Nein, der Mindestlohn muss in Geld gezahlt werden. Eine Verrechnung ist nur in engen Grenzen m\u00f6glich, und der unpf\u00e4ndbare Teil des Lohns muss bleiben. Kost und Logis sind in der Regel eine zus\u00e4tzliche Leistung der Familie.<\/p>\n<h3>Wer haftet bei einer Vermittlung f\u00fcr nicht gezahlten Mindestlohn?<\/h3>\n<p>In erster Linie haftet der Arbeitgeber, also die entsendende Firma. Bei Scheinselbstst\u00e4ndigkeit gilt die Familie oft selbst als Arbeitgeber und haftet f\u00fcr Beitr\u00e4ge. Pr\u00fcfen Sie deshalb Vertrag und Nachweise vor dem Start.<\/p>\n<h3>Was passiert mit dem Betreuungspreis, wenn der Mindestlohn steigt?<\/h3>\n<p>Der Preis steigt meist mit, weil der Lohn der gr\u00f6\u00dfte Kostenposten ist. Zum 1. Januar 2027 steigt der Mindestlohn auf 14,60 Euro. Bei 40 Wochenstunden sind das rund 121 Euro mehr Bruttolohn pro Monat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine polnische Pflegekraft, die in Ihrem Haushalt in Deutschland arbeitet, hat Anspruch auf deutschen Mindestlohn. Das gilt auch, wenn sie \u00fcber eine Firma aus Polen entsandt wird oder einen polnischen Arbeitsvertrag hat. 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